南昌大学资源环境与工程学院大四学生王山鑫，通过线上投递简历、“屏对屏”视频面试，拿到了两张offer。

中国江西网/江西头条新闻客户端讯 记者郑周贇报道：前段时间还在为就业发愁的王山鑫，这两天仅通过线上投递简历，而后“屏对屏”视频面试，就拿到了两张offer。

王山鑫是南昌大学资源环境与工程学院大四学生。去年学校组织秋季招聘时，她刚好参加社会实践活动去了，错过那一次机会后，她把就业的希望寄托在今年的春季招聘上。没想到的是，突如其来的疫情，把她的计划打乱了。

现场招聘活动已暂停，再过几个月就要毕业了，王山鑫的就业还没着落，万一毕业后还找不到工作怎么办。就在她“宅”在家愁得睡不着觉的时候，收到了《南昌大学给全体毕业生的一封信》。信中说，疫情期间，省教育厅“江西微就业”服务平台为广大毕业生提供线上校园招聘、优化就业手续、开设就业指导视频课程等。她当即就上“江西微就业”服务平台进行了实名认证，并填报就业信息、职位匹配意向。

3月2日下午，王山鑫一下子收到10多家企业岗位匹配信息，她按图索骥，与自己心仪的几家公司约定了视频面试时间。

“只需要在家找一个安静的地方进行调试，就能进行视频面试，减少了线下接触，还能够实时看到自己的面部表情，从而进行调整。”目前，王山鑫已经参加了3家企业的视频面试，而且拿到了2个offer。“有点‘屏屏’相约，心想事成的感觉。”王山鑫开心地说。

王山鑫通过线上招聘，实现“准就业”的故事，是江西正在开展的“2020年网络智能化就业招聘周”活动的一个缩影。在全国上下同心抗“疫”的特殊时期，江西省教育厅、省人社厅开展这一活动，简化、优化多项就业手续，引导高校毕业生利用“江西微就业”微信服务平台，填报就业信息，选择职位匹配意向，智能化、精准化推送服务，成为高校毕业生就业服务的新阵地。

“搭建就业‘云平台’，推出空中‘云双选’”。南昌航空大学招生就业管理处副处长张良成认为，此举虽是特殊时期的应急举措，却是未来招聘的一种发展趋势，既节省组织成本，也打破了地域限制。他介绍，在开展好“江西微就业”微信服务的同时，南昌航空大学也面向企业发布了召开视频双选会的邀请函，仅3天时间就已有100多家企业加入其中。

“为了进一步提高就业的精准度，我们还在‘云平台’上开辟了‘云宣讲’板块，招聘企业可以在这一板块进行视频宣讲，帮助毕业生更加直观地了解企业所在城市、企业文化、环境、待遇及前景等普遍关心的情况。”张良成说，除了利用网络手段扩大就业市场，他们将就业创业服务也移到线上。“省里和学校还相继出台了特殊群体帮扶机制和人性化服务措施。”比如，特别关注建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、零就业家庭毕业生的就业，精准对接，提供“一对一”帮扶，帮助这些毕业生实现就业。