稳市场主体

我市坚持将稳市场主体作为稳就业的关键，稳住就业存量，迅速出台疫情防控期间就业创业服务“十项举措”，从贷款帮扶、优化服务、用工对接等方面，出台政策“东风”助企纾困；启动“政策找企”新模式，让真金白银快速落袋；建立“企业直通服务群”，24小时为企业人员答疑解惑。在全省率先实现稳岗返还、留工培训补助“免申即享”，惠及企业数、补助金额均居全省第一。去年我市共发放各类惠企稳岗补贴超7亿元，社保“降缓”政策为企业减负达11.07亿元。

同时，我市聚焦“招工难”与“就业难”问题，建立以企业用工服务专员、县区企业用工小分队、重点企业用工服务站为依托的“三支队伍”，精准推送惠企“政策清单”、摸排用工“需求清单”，登记“求职清单”，并采取“直播带岗”“现场招岗”“弹性用岗”等方式，牵起就业“红线”，去年为企业解决用工需求3.7万人。

拓岗位渠道

我市创新搭建高校毕业生集聚平台，对当年吸纳30名以上毕业5年内的高校毕业生集聚企业，给予每家10万元的一次性奖励。去年共评选20家企业，奖励200万元。

值得一提的是，我市在全国率先探索“失业人员免担保创业贷款”，为失业人员发放贷款240万元。

与此同时，我市开展“一县一品”“一县多品”劳务品牌创建，发掘培育本地特色劳务品牌，全市已形成“1 N”(以安义铝合金为代表，进贤医疗器械、文港毛笔制作、赣洪月嫂等)劳务品牌矩阵，为农民工等提供就地就近就业支持。举办了三届“洪城创业故事汇”活动，已推出150余名创业典型人物，创业带动就业效应持续显现。

提职业技能

让重点群体吃上“技能饭”，让“最缺工”转身“不缺工”。2022年以来，我市聚焦数字经济做优做强“一号发展工程”和江西省“2＋6＋N”、南昌市“4＋4＋X”主导产业体系，大力开展就业技能培训和企业岗位技能培训，突出抓好新就业形态职业技能培训并健全多渠道灵活培训机制，全年开展政府补贴性培训1838期，培训6.6万余人次。

同时，我市通过打造技能人才培训基地、高技能人才培养示范基地、高技能人才公共实训基地三级技能人才培养载体以及“洪城杯”技能大赛、“洪城技师”评选、“洪城工匠”选树、技能大师工作室四级高技能人才培养激励体系，为各级企事业单位培养技能人才近45万人次，全市技能人才总量已达75.5万，约占全省总量的15％。

盯紧特色专业，培育紧缺技能人才。我市支持引导市管技工院校紧密对接产业发展需要，打造一批特色鲜明、实用性强、社会认可度高的一流专业，目前已开设专业83个，打造出无人机应用技术等14个特色优势专业，逐步构建“一校一特色”的办学格局。2022年市管技工院校在校生约2.5万人，毕业生就业率达97％。